賢良之士眾，則國家之治厚。打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的養(yǎng)老服務人才隊伍，事關我國2.8億老年人的幸福晚年。
3月28日—29日，全國養(yǎng)老服務工作表彰暨養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會議在河南鄭州召開，195名“全國養(yǎng)老服務先進個人”受到表彰，他們是全國幾十萬養(yǎng)老從業(yè)者的杰出代表。本報記者現(xiàn)場采訪時了解到，全國各地多措并舉，聚焦養(yǎng)老服務事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，吹響了人才集結(jié)的號角，為新時代養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展注入了澎湃不竭的力量。
打造引才聚才留才“強磁場”
“組織給我這么高的榮譽，我深感自豪，也感受到了養(yǎng)老服務這項事業(yè)沉甸甸的社會責任?！睒s獲“全國養(yǎng)老服務先進個人”稱號后，廣西壯族自治區(qū)柳州市社會福利院養(yǎng)老護理員邱麗蕓更加堅定，“老人把幸福和尊嚴交給我們，我們就要心懷感恩、腳踏實地、繼續(xù)前行，讓青春在為老服務中閃耀光芒。”
今年是邱麗蕓從事養(yǎng)老護理工作的第十個年頭，這份看起來不難、做好卻不容易的工作，凝結(jié)了邱麗蕓的專業(yè)及愛心，她用十年時間成長為養(yǎng)老護理工作的行家里手，也成了老人心中最信賴的“小孫女”。
“養(yǎng)老服務非常辛苦，國家首次對養(yǎng)老服務工作進行表彰，具有里程碑意義，對養(yǎng)老行業(yè)來說是極大鼓舞?！鄙虾Ｊ忻裾侄壯惨晢T陳躍斌感慨道，“首次養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會議的召開，也為各地人才隊伍建設工作鼓足了干勁、指明了方向?！?/p>
“老年人的生活要有尊嚴、有體面、有品質(zhì)，養(yǎng)老服務人才同樣應該有尊嚴、有地位。”內(nèi)蒙古自治區(qū)民政廳副廳長成紅亮認為，此次表彰活動，必將影響更多養(yǎng)老服務從業(yè)者，“大家更愿意從事這項工作，人才隊伍才會有高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>
近年來，越來越多的高學歷、高素質(zhì)人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)。在廣東省深圳市民政局副局長吳遠翔看來，提升行業(yè)吸引力，讓高素質(zhì)人才留下來，一定要提升社會認同及職業(yè)榮譽感，國家對養(yǎng)老服務人才的表彰，要制度化、長期化。
首次表彰，意義非凡。與會者紛紛表示，滿足老年人日益增長的美好生活需要，迫切需要一批又一批德才兼?zhèn)涞挠袨橛兄救瞬艦橹畩^斗，只有厚植人才成長沃土，激發(fā)人才發(fā)展活力，養(yǎng)老行業(yè)才能成為引才、聚才、留才的“強磁場”。
出實招讓人才愿意來、留得下
黨的二十大報告強調(diào)，必須堅持人才是第一資源，深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持人才引領驅(qū)動。這為養(yǎng)老服務人才隊伍建設注入了強大思想動力，指明了前進方向，提供了根本遵循。
2021年11月，《中共中央國務院關于加強新時代老齡工作的意見》提出，要加快建設適應新時代老齡工作需要的專業(yè)技術(shù)、社會服務、經(jīng)營管理、科學研究人才和志愿者隊伍。
同年12月，國務院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，就完善人才激勵政策、拓寬人才培養(yǎng)途徑提出明確要求；設置人才隊伍建設行動專欄，從養(yǎng)老服務人才隊伍擴容、老年醫(yī)學人才隊伍培養(yǎng)、為老服務人才隊伍體制三方面著手，不斷推動重大戰(zhàn)略部署落實落地落細。
各地多措并舉構(gòu)建人才引育留用機制，營造拴心留人的良好環(huán)境，讓更多年輕有活力的專業(yè)人員愿意來、留得下。
上海市建立養(yǎng)老服務“工匠”工作室，開展管理人才“珠峰計劃”，組織各類技能培訓，參與塑造“孝動浦東”“最美養(yǎng)老護理員”等品牌，全區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老護理員6541人，持證率100%。
江西省深入挖掘、廣泛選樹養(yǎng)老服務領域先進典型，2021年、2022年共評選全省“最美養(yǎng)老院院長”31名、“最美養(yǎng)老護理員”100名，廣泛宣傳先進典型事跡，不斷提升養(yǎng)老服務人才的職業(yè)認同感和社會尊崇感。
浙江省嘉興市對本科及大中專畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務機構(gòu)的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元的入職獎勵；建立“技能津貼+崗位補貼+專項獎補”激勵制度。
近年來，全國各地把引賢納才之門開得更大，把人才發(fā)展土壤培植得更厚，為養(yǎng)老服務人才提供了廣闊天地。
人才隊伍建設需要久久為功
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才，積極應對人口老齡化的關鍵也在人才。
近年來，民政部會同相關部門通過推動專業(yè)設置、加強培養(yǎng)培訓、強化激勵引導等方式，為養(yǎng)老服務人才隊伍建設注入了蓬勃動力。
然而，養(yǎng)老服務仍面臨人才“引不來”“素質(zhì)低”“缺認同”“待遇少”“流失高”等問題，這成為養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的掣肘因素。打造一支敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能養(yǎng)老服務人才隊伍，勢在必行。
“養(yǎng)老服務人才隊伍建設需要久久為功?！痹诮魇∶裾d養(yǎng)老服務處處長任新華看來，“在擴大來源、提升素質(zhì)、強化激勵、系統(tǒng)推進的同時，將養(yǎng)老服務人才隊伍建設與人才強國戰(zhàn)略、積極應對人口老齡化戰(zhàn)略相結(jié)合，才能凝聚更大合力?！?/p>
“養(yǎng)老服務非常重要，養(yǎng)老工作大有可為。”云南省民政廳養(yǎng)老服務處四級調(diào)研員鄧紹鋒認為，“無論人工智能如何發(fā)展，養(yǎng)老服務的人情化無可替代，因此更需要樹立標準、規(guī)范行為、加強引導，促使養(yǎng)老服務人才隊伍走上專業(yè)化發(fā)展道路?！?/p>
著力拓寬人才來源渠道、推動人才素質(zhì)提升、健全人才評價使用、強化人才激勵保障、加強組織領導……推進會現(xiàn)場，民政部的重要部署為人才隊伍建設裝上了“強引擎”；各地牢牢把握培養(yǎng)造就高素質(zhì)養(yǎng)老服務人才這個關鍵，加快解決人才發(fā)展瓶頸障礙。養(yǎng)老服務人才施展才華的舞臺更加廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。