治國經(jīng)邦，人才為急。黨的二十大報告指出：“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計?！弊鳛橹卫夏耆诵腋Ｍ砟甑闹匾α浚B(yǎng)老護理人才肩負著我國養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。
近年來，河南省將養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)作為“十大戰(zhàn)略”重要內(nèi)容，將養(yǎng)老服務人才納入“人人持證、技能河南”建設(shè)總盤子，加快形成有利于養(yǎng)老服務人才茁壯成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，讓養(yǎng)老服務人才有了更大干事舞臺、更廣發(fā)展空間。
引入人才“活水” 滋養(yǎng)發(fā)展“沃土”
“養(yǎng)老是一份朝陽產(chǎn)業(yè)?！痹诼尻柺袞|方人民醫(yī)院從事了10年護士工作的張文琦，2018年作出了一個重要決定，從醫(yī)院調(diào)崗到東方老年照護中心，成為老人們“專屬”的照護人員，“我要在照護老人的路上一直走下去?！?/p>
張文琦對這份職業(yè)的堅定，源自內(nèi)心的熱愛，更源于河南養(yǎng)老服務業(yè)近年來的飛速發(fā)展。
673個街道、7334個社區(qū)養(yǎng)老服務設(shè)施實現(xiàn)全覆蓋；探索“養(yǎng)老+教育”“養(yǎng)老+醫(yī)療”新模式，建立產(chǎn)教融合基地、人才創(chuàng)業(yè)孵化基地，人才培養(yǎng)與行業(yè)增效實現(xiàn)雙線嵌合；2022年以來，省財政累計投入22.5億元，養(yǎng)老服務體系建設(shè)有了充裕資金保障；引進北京益年、日本泉輝等國內(nèi)外品牌企業(yè)，培育了安泰、晚晴、禧仁等一批本土品牌……養(yǎng)老服務市場主體“量”“質(zhì)”雙提升，養(yǎng)老服務人才有了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的廣闊空間，人才與產(chǎn)業(yè)間的“雙向奔赴”就此展開。
“全省1862萬老年人的幸福晚年，需要更多專業(yè)養(yǎng)老人才來守護。河南有1億人口，人力資源有規(guī)模優(yōu)勢?！笔∶裾d養(yǎng)老服務處處長董輝進一步介紹道，河南省有組織、有規(guī)模地培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才，與沿黃河經(jīng)濟帶和國內(nèi)大中城市建立“訂單式”勞務協(xié)作關(guān)系，將養(yǎng)老護理人才培訓與“三留守”有機結(jié)合，讓留守婦女在為老服務、樂業(yè)出彩的同時，將河南打造成全國養(yǎng)老服務人才輸出高地。
功以才成，業(yè)由才廣。“我們有信心，在養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的同時，讓養(yǎng)老領(lǐng)域成為專業(yè)人才施展才華、實現(xiàn)抱負的廣闊舞臺。”董輝堅定地說。
全過程鏈條式打造人才高地
開設(shè)養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)的普通高校27所、職業(yè)院校43所、技工院校23所，開設(shè)碩士專業(yè)學位授權(quán)點4個，累計培養(yǎng)養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生16.3萬人……一組數(shù)據(jù)，充分彰顯出河南養(yǎng)老服務專業(yè)人才建設(shè)步入快車道。
“只有大力培養(yǎng)一批高素質(zhì)養(yǎng)老服務人才，老年人的美好生活期待才能落到實處、更有盼頭。”董輝告訴記者，河南將養(yǎng)老服務專業(yè)集群納入省職業(yè)教育扶持目錄，不斷加大養(yǎng)老服務應用型人才培養(yǎng)，發(fā)展養(yǎng)老服務研究生教育，大力培養(yǎng)管理和研究型人才，讓人才真正實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
同時，41個省級人才培養(yǎng)和實訓基地、248家養(yǎng)老服務人才評定機構(gòu)，充分發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用；“豫佳養(yǎng)老幸福學堂”累計開展養(yǎng)老服務職業(yè)技能培訓10.85萬人次，新增技能人才5.8萬人；實施養(yǎng)老服務技能進社區(qū)、進家庭活動，廣泛開展養(yǎng)老服務人員、老年人和家庭成員技能教育，學技能、練技能成為全員自覺。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！备鞯馗臃e極、更加開放、更加有效的人才培養(yǎng)舉措，在中原大地落地生根、枝繁葉茂。
洛陽市2022年共培訓養(yǎng)老服務人員8245人次，新增技能人才3965人，成功創(chuàng)建1個省級養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)基地，10個市級人才培養(yǎng)和實訓基地；許昌市形成政府、高校、機構(gòu)協(xié)同共建的“1+2+X”人才培養(yǎng)體系，利用本地高校資源，與100多家養(yǎng)老企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議；新鄉(xiāng)市成立人才培養(yǎng)專班，堅持“培訓什么人”“誰來培訓”“怎樣培訓”的問題導向分類施策，2022年共培訓養(yǎng)老服務人員5899人次，新增高技能人才9712人……一攬子量化指標，夯實了河南養(yǎng)老服務人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。
增收入促成長 出實招拴心留人
“沒想到作為家政人員的我，成為人大代表為人民代言，很榮幸也很激動，更感覺到責任重大?！?/p>
今年全國兩會期間，全國人大代表、汝州市家家靚家政服務有限公司經(jīng)理于莉有感而發(fā)，十多年的努力，讓她在家政服務領(lǐng)域闖出一番事業(yè)，養(yǎng)老護理是她最重要的業(yè)務之一。
從一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生到全國人大代表，普通崗位的成長、上升路徑，是年輕畢業(yè)生擇業(yè)時最關(guān)注的話題。
近年來，河南省加大養(yǎng)老護理人才精神褒獎力度，持續(xù)增強職業(yè)榮譽感：評選出全國養(yǎng)老服務先進個人、各級人大代表、“五一勞動獎章”“巾幗建功標兵”等先鋒人物75名；涌現(xiàn)出24名“青年崗位能手”，167名80后、90后建立技能大師工作室、創(chuàng)辦養(yǎng)老院，接續(xù)奮斗、薪火相傳，譜寫了養(yǎng)老人新的榮光。
2022年12月，河南省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強養(yǎng)老服務人才保障的實施意見》，明確指出，要建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員崗位津貼、入職補貼制度；對在世界技能大賽、國家和省級職業(yè)技能大賽中獲獎的養(yǎng)老服務類選手及相關(guān)人員，落實榮譽稱號、晉級、獎勵補貼等政策。
各地將政策具體化、數(shù)字化，一系列貼合實際、惠及大眾的利好舉措切實推進。鄭州、駐馬店、焦作、濮陽、信陽、漯河、周口等市及濟源示范區(qū)出臺了每人每月50元到300元不等的養(yǎng)老護理員崗位補貼政策；洛陽市財政部門對符合條件的養(yǎng)老護理員社會保險費個人負擔部分給予補助；鄭州市對本科及以上學歷從事養(yǎng)老服務的人員給予5000元、中職中專及以上學歷給予3000元的入職補貼；漯河市對本科畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務一線工作的給予每月600元的崗位補貼……養(yǎng)老護理人才隊伍迎來了新的發(fā)展春天。
打破養(yǎng)老服務人才成長的“天花板”，讓人才有穩(wěn)定崗位、有事業(yè)舞臺、有上升通道，河南省持續(xù)提升人氣、聚集人才、凝聚人心，繪就“萬才聚中原”的宏偉藍圖。