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æ‚(zh¨¨n)¨çŽ°åœ¨çš„ä½ç½®åQ?a class="more" href="/">¾|‘站首页 > æ–°é—»è¦ç‚¹ > ä¸­å›½è€é¾„¿U‘学研究中心和新疆兵团养è€è¡Œä¸šåä¼?x¨¬)è”åˆå‘布ï¼?x¨¬)长期从事养è€æœåŠ¡ähæ‰å æ¯”低 å…»è€æŠ¤ç?..
中国è€é¾„¿U‘学研究中心和新疆兵团养è€è¡Œä¸šåä¼?x¨¬)è”åˆå‘布ï¼?x¨¬)长期从事养è€æœåŠ¡ähæ‰å æ¯”低 å…»è€æŠ¤ç?..
æ¥æºåQšç¬¬ä¸€å…»è€æŠ¤ç†æœåŠ¡ï¼ˆæ·±åœ³åQ‰æœ‰é™å…¬å?nbsp;        æ·ÕdŠ æ—‰™—´åQ?023-10-01

4æœ?4日，中国è€é¾„¿U‘学研究中心和新疆兵团养è€è¡Œä¸šåä¼?x¨¬)è”åˆå‘布养è€æœåŠ¡ähæ‰çŠ¶å†µä¸“™å¹è°ƒæŸ¥æŠ¥å‘Šã€‚调查显½Cºï¼Œç›®å‰å…»è€æœåŠ¡ähæ‰ä»¥å¥Ïx€§äØ“(f¨´)主，å„ç±»å—访者中å¥Ïx€§å æ¯”约82.3%。养è€æœåŠ¡ähæ‰é˜Ÿä¼å¹´é¾„结构å大，41-55å²å¹´é¾„段的å—访者å æ¯?6.0%åQ?6å²åŠ(qi¨¢ng)以上å æ¯”14.9%。èín体å¥åºïL(f¨¥ng)Š¶å†‰|•´ä½“较好ã€?2.9%çš„å—访者认ä¸ø™‡ªå·±éžå¸¸å¥åº·å’Œæ¯”较å¥åº·åQ?5.5%çš„å—访者认ä¸ø™‡ªå·±å¥åºïL(f¨¥ng)Š¶å†µä¸€èˆ¬ã€?/p>

其中åQŒå…»è€æŠ¤ç†å‘˜æ˜¯å…»è€æœåŠ¡ähæ‰çš„ä¸ÖM½“。调查显½Cºï¼Œå—访者中养è€æŠ¤ç†å‘˜å æ¯”53.6%åQŒåŽå‹¤äh员å æ¯?5.5%åQŒç®¡ç†äh员å æ¯?7.2%åQŒå…¶ä»–äh员如½C¾ä¼š(x¨¬)工作者ã€å¿ƒç†å’¨è¯¢å¸ˆ½{‰å æ¯”å‡ä¸èƒö5%。åŒæ—Óž¼Œå…»è€æŠ¤ç†å‘˜ä¹Ÿæœ€ä¸ºç´§¾~ºã€‚在养è€æœåŠ¡æœºæž„中åQŒè®¤ä¸ºç›®å‰å…»è€æŠ¤ç†å‘˜æœ€ä¸ºç´§¾~ºçš„å æ¯”高达85.6%。长期从事养è€æœåŠ¡çš„人æ‰å æ¯”较低。从养è€æœåŠ¡ähæ‰çš„工作òq´é™æ¥çœ‹åQŒä»Žä¸?òq´åŠ(qi¨¢ng)以下的å—访者å æ¯?9%åQ?-5òq´çš„å æ¯”23.4%åQ?òq´åŠ(qi¨¢ng)以上的å æ¯?7.7%ã€?/p>

调查å‘现åQŒå…»è€æœåŠ¡ähæ‰æ—¥å‡å·¥ä½œæ—¶é—´è¾ƒé•Ñ€‚工作时é—?ž®æ—¶å†…çš„å æ¯”较低åQ?%åQ‰ï¼Œæ—¥å‡å·¥ä½œ8-10ž®æ—¶åQ?3%åQ‰å’Œ10-12ž®æ—¶åQ?9.3%åQ‰çš„å æ¯”较高åQŒæ—¥å‡å·¥ä½?2ž®æ—¶ä»¥ä¸ŠåQ?4.5%åQ‰å’Œéšå«éšåˆ°åQ?.2%åQ‰çš„也å æ®äº†ä¸€å®šæ¯”例ã€?/p>

å…»è€æœåŠ¡ähæ‰çš„照料ä»ÕdŠ¡åé‡ã€‚其中，一人照æ–?ä½åŠ(qi¨¢ng)以上è€ähçš„å—访者å æ¯?5.8%,一人照æ–?-7ä½è€ähçš„å—访者å æ¯?8.7%åQŒä¸€äººç…§æ–?ä½åŠ(qi¨¢ng)以下è€ähçš„å—访者å æ¯”å…±8.4%ã€?/p>

å…»è€æœåŠ¡ähæ‰å¯¹å·¥èµ„收入的满æ„程度å低ã€?4.5%çš„å—访者对工资水åã^比较满æ„或éžå¸¸æ»¡æ„，40.1%çš„å—访者认为工资水òq³ä¸€èˆ¬ï¼Œ17%çš„å—访者认为工资收入å低，8.4%çš„å—访者认为工资收入与工作é‡ä¸åŒšw…。此外，26.7%çš„å—访者表½Cºå­˜åœ¨ç»‹¹Žå›°éš¾ï¼Œ65.8%çš„å—访者表½Cºæ”¶å…¥æ°´òq›_Ÿºæœ¬å¤Ÿç”¨ï¼Œè¡¨ç¤º¾l济ž®šä¸”宽裕的å—访者å æ¯”较低ã€?/p>

调查昄¡¤ºåQŒå…»è€æœåŠ¡ähæ‰åŸ¹è®­è¦†ç›–率较高ã€?8.1%çš„å—访者表½Cºå‚加过岗å‰å’Œåœ¨èŒåŸ¹è®­ï¼Œåˆ†åˆ«æœ?2.9%å’?8%çš„å—访者表½Cø™‡ªå·±å‚加过在èŒåŸ¹è®­æˆ–å²—å‰åŸ¹è®­çš„一¿U，未å‚加过培训的å—访者å æ¯”很低。具体æ¥çœ‹ï¼Œå…»è€æœåŠ¡ähæ‰æ‰€åœ¨æœºæž„是其最主è¦çš„培训机构ã€?9.6%çš„å—访者å‚与过所在机构培训，41.1%å‚与˜q‡æ°‘攉Kƒ¨é—¨æˆ–其委托机构培训，23.2%å‚与˜q‡å…¶ä»–社ä¼?x¨¬)机构培训，å‚与˜q‡èŒä¸šé™¢æ ¡å’ŒåŒÈ–—å«ç”Ÿéƒ¨é—¨æˆ–其委托机构培训的比例分别äØ“(f¨´)11.5%å’?1.2%ã€?/p>

åŒÈ–—和照料技能是从业者最需è¦çš„培训内容。“è€å¹´ç—…预防与照护â€ï¼ˆ70.0%åQ‰çš„培训需求最强烈åQŒâ€œåŸº¼‹€æŠ¤ç†â€ï¼ˆ64.4%åQ‰å’Œâ€œç”Ÿ‹zÈ…§æ–™â€ï¼ˆ64.2%åQ‰çš„培训需求也比较强，一åŠå·¦å³çš„å—访者对心ç†æ…°è—‰åQ?9.4%åQ‰ã€â€œåº·å¤æŠ¤ç†â€ï¼ˆ55.2%åQ‰ã€â€œå¥åºïL(f¨¥ng)®¡ç†â€ï¼ˆ54.5%åQ‰å’Œâ€œè¥å…»è†³é£Ÿâ€ï¼ˆ49.3%åQ‰æœ‰åŸ¹è®­éœ€æ±‚，其他如“ä¿å¥å…»ç”Ÿâ€ï¼ˆ36.2%åQ‰ã€â€œæœåŠ¡ç¤¼ä»ªä¸Žä¼¦ç†â€ï¼ˆ36.2%åQ‰ã€â€œç¤¾ä¼?x¨¬)工作â€ï¼ˆ29.6%åQ‰ã€â€œç»è¥ç®¡ç†â€ï¼ˆ24.6%åQ‰ç­‰æ–šw¢ä¹Ÿæœ‰ä¸€å®šçš„培训需求ã€?/p>

调查å‘现åQŒèŒä¸šå‘展是养è€æœåŠ¡ähæ‰è®¤ä¸ºçš„æ™®é问题ã€?9.4%çš„å—访者认为缺ä¹èŒä¸šå¥–补，42.9%çš„å—访者认为缺ä¹ä¸“业指å¯û|¼Œ30.6%çš„å—访者认为缺ä¹èŒä¸šæ™‹å‡é€”径åQ?8.7%çš„å—访者认为缺ä¹èŒä¸šè§„划，˜q˜æœ‰10.1%çš„å—访者认ä¸ø™Œ¿U°è¯„审渠é“ä¸ç•…ã€?/p>

而对养è€æœåŠ¡æœºæž„而言åQŒähæ‰ä¸­‘Ïx˜¯æœ€ä¸¥é‡çš„问题。在本次调查的机构样本中åQŒè®¤ä¸ºâ€œäh力资æºä¾›åº”中‘³â€çš„机构å æ¯”高达74.9%åQ›â€œäh员专业化½E‹åº¦ä½Žâ€å’Œâ€œäh员æµåŠ¨æ€§å¼ºâ€çš„机构å‡å 64.2%åQŒâ€œäh员缺ä¹ç¤¾ä¼?x¨¬)认åŒæ„Ÿâ€çš„机构å æ¯”56.8%åQ›â€œäh员èŒä¸šåŸ¹è®­ä¸­‘³â€ã€â€œç¼ºä¹èŒä¸šå‘展空间â€çš„机构å æ¯”分别ä¸?6.5%å’?4.3%ã€?/p>

å…»è€æœåŠ¡ähæ‰æœ€æœŸå¾…¾l©æ•ˆå’Œæ”¶å…¥æ–¹é¢çš„‹È€åŠ±ã€‚“å¥å…¨ç‡W效考核â€ï¼ˆ56.2%åQ‰å’Œâ€œè®¾¾|®å¹´èµ„æÓ|è´´â€ï¼ˆ54.0%åQ‰ä¸¤™åÒŽ(gu¨©)Žªæ–½çš„支æŒè€…超˜q‡ä¸€åŠï¼Œå…¶åŽä¾æ¬¡æ˜¯â€œè®¾¾|®ç­‰¾U§æÓ|è´´â€ï¼ˆ47.1%åQ‰ã€â€œå¼€å±•ä¼˜¿U€äººæ‰è¯„选â€ï¼ˆ46.4%åQ‰ã€â€œè®¾¾|®é¡¹ç›®åˆ†¾U¢æˆ–å²—ä½åˆ†çº¢â€ï¼ˆ43.6%åQ‰ã€â€œä‹D办技能竞赛â€ï¼ˆ34.7%åQ‰ã€?/p>

此外åQŒå…»è€æœåŠ¡ähæ‰å¯¹å‘展的å¾è®®å馈包括æ高工资待é‡ï¼ˆ71.1%åQ‰å’ŒåŠ å¼ºå…»è€æœåŠ¡è¡Œä¸šå®£ä¼ ï¼ˆ62.8%åQ‰ç­‰åQŒå—访者å æ¯”都­‘…过一åŠã€‚å¾ç«‹å¥å…¨èŒä¸šèµ„格制度（45.5%åQ‰ã€æ高æƒç›Šä¿éšœï¼ˆ45.0%åQ‰ã€åŠ å¼ºå¿ƒç†ç–å¯û|¼ˆ44.8%åQ‰è¿™ä¸‰é¡¹æŽªæ–½çš„支æŒçŽ‡ä¹Ÿç›¸å¯¹è¾ƒé«˜ã€‚增讄¡›¸å…›_­¦åŽ†æ•™è‚ÔŒ¼ˆ34.4%åQ‰ã€å¾ç«‹ç›¸å…Ïx”¯æ’‘评价体¾p»ï¼ˆ31.7%åQ‰è¿™ä¸¤é¡¹æŽªæ–½ä¹ŸèŽ·å¾—了一定的支æŒçŽ‡ã€?/p>

中国è€é¾„¿U‘学研究中心è€é¾„产业研究室主仅R€ç ”½I¶å‘˜çŽ‹èŽ‰èŽ‰æŒ‡å‡ºï¼Œå®žæ–½¿U¯æžåº”对人å£è€é¾„化国家战略，必须人æ‰å…ˆè¡ŒåQŒä»¥äººæ‰æ”¯æ’‘产业åQŒä»¥äº§ä¸šèšé›†äººæ‰åQŒäØ“(f¨´)å…»è€æœåŠ¡ä¸šæä¾›å¯æŒ¾l­å‘展的ä¿éšœã€‚因此，养è€æœåŠ¡ähæ‰é˜Ÿä¼å¾è®¾ï¼Œæ˜¯åº”对ähå£è€é¾„化的先行之ä‹D。“目å‰å…»è€æœåŠ¡ähæ‰é˜Ÿä¼å­˜åœ¨å¹´é¾„结构å大ã€é•¿æœŸç¨³å®šæ€§ä¸­‘Ÿë€å·¥ä½œå¼ºåº¦è¾ƒé«˜ã€æ”¶å…¥æ°´òqÏx»¡æ„度ä¸é«˜½{‰é—®é¢˜ï¼Œæ€¥éœ€åŠ å¤§æ”¿ç­–支æŒåŠ›åº¦åQŒå®Œå–„æ¿€åŠ×ƒ¿éšœæŽªæ–½ã€‚â€?/p>

新疆兵团养è€è¡Œä¸šåä¼?x¨¬)ä¼?x¨¬)长王俊表½Cºï¼Œåœ¨ä¿¡æ¯åŒ–ã€æ•°å­—化和智能化快速å‘展的背景下，è€å¹´äººçš„å…»è€æœåŠ¡äñ”å“与æœåŠ¡æ¨¡å¼ä¹Ÿæ­£åœ¨å‘生ç€å·¨å¤§å˜åŒ–。当å‰å¿«é€Ÿå‘展的养è€æœåŠ¡ä¸šæ€¥éœ€ä¸€å¤§æ‰¹å…ähœ‰ä¸“业素质与技术能力的½Ž¡ç†äººæ‰ä¸Žä¸€¾U¿æœåŠ¡ähæ‰é˜Ÿä¼ã€‚è¿™‹Æ¡è°ƒæŸ¥è¿›ä¸€æ­¥æ¢³ç†äº†å…»è€æœåŠ¡ähæ‰é˜Ÿä¼çŽ°çŠÓž¼Œä¸ºç›¸å…³éƒ¨é—¨åˆ¶å®šæœ‰å…Ïx”¿½{–æ供必è¦çš„æ•°æ®æ”¯æŒã€?/p>

å¯ÒŽ(gu¨©)­¤åQŒæŠ¥å‘Šå¾è®®ï¼Œè¦åŠ å¼ºå…»è€æœåŠ¡ähæ‰é˜Ÿä¼å¾è®„¡š„™å¶å±‚设计åQŒå¼ºåŒ–政½{–ä¿éšœï¼Œæ˜Žç¡®äººæ‰åŸ¹å…»æ–¹å‘ã€å¤¯å®žähæ‰åŸº¼‹€åQŒå¼ºåŒ–èŒä¸šåŸ¹è®­ã€æå‡ähæ‰ç´ è´¨ï¼Œå®Œå–„‹È€åŠ±æŽªæ–½ã€æ‹“宽ähæ‰æ¸ é“，å¥å…¨äººæ‰åˆ¶åº¦ã€æ‹“宽èŒä¸šç©ºé—ß_(d¨¢)¼ŒåŒæ—¶˜q˜è¦åŠ å¤§å®£ä¼ åŠ›åº¦åQŒæ高养è€æœåŠ¡ähæ‰ç¤¾ä¼?x¨¬)地ä½ã€?/p>

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